越後の………ぐだくだ日記

今は、責任問題がうるさいですよ。
問題が起きてからでは、遅すぎます。
アップさんが、先に倒れて責任逃れしないと厄介な問題になりますよ。

Reおっさんさん
こーいうときに限って倒れない丈夫な身体でして。

最終的には責任問題も押し付けられて切られるでしょうから。、

そうでもしないと店が回らないのはシフト製作者の責任ではなく人事権をもつ者と経営者の問題。
なのにいつも社員同士で対立してしまう。

介護、病気、けが、妊娠・出産、育児・・人生において自分の望んだことはもちろん、自分のせいじゃないのに起こるライフイベントは年齢や性別に関係なく誰にだってあるのだし、それ以前に法によって労働のあり方が決められているのだから、
それを見越して採用・人員を配置するのが人事権をもつ者や経営者の仕事でもあるのに、なぜこうも平気で法律違反が横行するのか。

いまだに使い物にならなくなったらまるでごみのようにポイ捨てる雇用者や、また若くして自ら命を断ってしまう人々が後をたたない。納得いきません。


美容業界もそろそろ本腰入れてこの問題に取り組んでいかないと、本当に手遅れになりますよ。
ただでさえ『きつい、きたない、きけん、きゅうりょうやすい』の4Kで若者がいなくなっていくんだから。
いまだに毎晩深夜まで練習するのが正義と勘違いして押し付ける美容師も多い(そういう美容師は指導もせずさっさと帰ってしまう)。 練習は量だけでなく質も大事なのに、そういう美容師は量をこなすことしか考えてない。

中高生は、もう知ってますよ、この業界の労働のあり方について。 学校はもはや、定員割れを起こしています。
ただ、私はなるべくしてなったと思っています。自業自得としか思えない。


どこの業界でもありがち、というこの異常な環境を私は後に続く子供たちに経験してほしくありませんし、現役世代もこの異常な環境を黙認してはなりません。


またまた熱くなっちゃった・・ 笑

Re翠さん
お熱いご意見ありがとうございます。

結局は油屋稼業もなかなか人の揃わない業界でして。昔みたいにヤンクス上がりだとかそーいった具合じゃ成り立ちませんからね。

そのくせ中途半端に腰掛け的に考えられてるよーで長く続かないとか。

現場と管理職の意識の解離も大きいでしょうね。