公休日に仕事出た時の代休、休む本人抜きで勝手に決めて事後報告(も、大概の場合は忘れてて本人が職場の勤務表の変更をたまたま見つけて不審に思って訊ねて初めて教えて貰う)って、
ホント、本気でやめて欲しいんですけど。
いくらコッチは派遣→アルバイト(扱い)とは言え、都合もあれば(上司がこんなだから休みにも基本予定立てないんだけど、ごく稀には)予定入れてる事も有るんです!!
……コレ、数回言ったんだけど、アルバイトになってからはずっとこんな感じ。
まあ、今回の場合は
偶然 親類の家で行事が有るって日だったから
良かったけど
……でも、代休くらいの事は、自分で自由に決めたいわ、正直。
話題:上司への思い
(有給休暇がある)正社員の人たちにはしないけど、派遣→アルバイト組だけはこうなんだよな……(-"-;)。
アルバイト(や派遣)って自分の事を自分では絶対に決めちゃいかんって法律でも有るんですかね、うちの上司の世界では。
気に食わなきゃ辞めてもらって構わないからって頭の人が多いみたいです(^^;)
いっそハロワ行って職業訓練とかやってみるとか…
そしたら就職の窓口広がるんじゃ…?
職業訓練はハロワ系(20代前後)もシルバー人材センター系(60代からだったような?)も、共に年齢的に無理です(笑)。
某所で業種がブラックと言われてた現職ですが、割と回転率低い(離職者が少ない)ので求人が有るようでも無いです。
同様のお仕事は漏れなく超どブラック真っ黒ですし。
本当は別の業種への転職も考えてみたり、他業種への就職に有利な資格の取得も考えてみたりもしてるのですが、一番実績が有るのは現職関連なので、実際問題、現職関連の資格以外は持っててもたぶん就職の役に立たないと思われます(T-T)。←
扱いが今より酷かった時期に「仕事辞めた方が良いですか?」と2〜3回訊いた時には必ず「それはあなたが決める事だから」で済ませられてるので、たぶん(私が不利な離職になる)自己都合退職以外は許可しない、って事なんだろうな……と思っています。←現在チキンレース中。