経営側というか会社側からすれば、社員、準社員、パートの順で大事なのは分かる。
実際、経営が苦しくなってくるとまずパートから切っていくのが会社。
ただ、１つ言いたいのはパートさんも大切だよと。
現実問題として、今パートさんが全員いなくなったら、社員と準社のみで仕事を回す事なんて不可能に近いし。
自分は社員だからパートの言う事を聞く必要なんてないし、なんで社員である自分がパートに気を遣わないといけないんだ。とか。
ふざけんなよ。
お前ただの平だろと。何様だよ。
しかもこの中でもまだ新人の部類のくせに。
いくら経験はあるとはいえ、ちょっと出張り過ぎじゃない？
で、個人的にはパートさんやアルバイトを大切に出来ない社員なんてただのクズ野郎だと思っています。
私はパートではないですが、聞いていて腹が立ってきたので、少し言い合いになりまして。
部長が慌てて止めに入ってきましたんw
どうせそんな考え方だから前いた会社も辞めざるをえなくなったんじゃないの。
結局どれだけ仕事が完璧にできても、人間関係で上手く立ち回れない人はその職場で居づらくなるんだよ。
実際、パートさんにどれだけ助けてもらってるんだよ。
自分1人だけの力じゃねぇだろと。
しかも私より長いパートさんがそいつに、こうしてくれたら助かるしありがたいんだけど的な要望を言ったら、社員が1番偉いと勘違いしているそいつはパートの要望なんてフル無視。
多分、パートごときが社員様に意見をするなんて生意気だし腹が立つから言うこときかないんじゃないの？
その時も側に偶然居合わせた私の方が見ていて腹が立ったので噛んだんですが。
ただ、そんなにパートさんが気に入らないなら社員しかいない会社へ転職しろやと言いそう。
というか今度何かあったら言ってしまうかもしれない。
パートさんがいる会社はパートさんも必要だから存在しているんですよ。
必要がないならそもそもパートさんがいない社員のみの会社になっている筈だし。
それは金銭的な事情だって会社側にあるんだろうし。
だって、社員20人用意するのと社員10人とパートさん10人だと支払う給料だって明らかに差が出るし社員だと保険諸々も会社が出している訳だし。
もういっその事、自分で会社なり店なり立ち上げて自分で社長やればいいのに。
それもできないなら、上司を差し置いて偉そうな事言うなよと。
で、女に言われて腹立つんなら少しは自分の考え方を見直せと言いたい。
最初にも言ったけど、経営難になればまず先に切られるのはパートさんです。
でもだからといって、パートが怒って辞めようが別に構わないという事は絶対無い。
辞められたら確実に困るし、本当仕事が回らない。
別にパートさんにゴマをすれとかヨイショして持ち上げろとは言っていないけど、パートさんに限らず人に対する物の言い方を少しは考えろよと。
相手は人間なんだから、社員であってもパートさんであってもアルバイトであっても、言い方１つでめちゃくちゃ腹立つよ？
なんでパートに気を遣わなあかんねん。じゃねーんだよ。
お前の人間性を疑うって話なんだよ。
例え社員であっても、場を乱すような人はおそらく会社には必要ないと思う。
まぁもしかしたらパートさん達がこぞって部長に進言しそうな気がしないでもないけど。
部長が駄目なら統括に直撃しそうな雰囲気だしw
ま、あいつの言っている事はある意味パワハラに該当するしね。
ただ、あまりにも私が怒ったので逆にパートさんになだめられたんですがwww
そこまで怒ってるのを見たら、なんかもう私の怒りが鎮まってしもたわ。とか言われたという。
ただ、こういう人を見下したような人が大嫌いなので許せないんですよね。
ましてやただの新人平が自分より立場が下の人に対して横暴というか偉そうに。
これに限らず、パートさんをパシリ扱いしていたのも気に入らなかったので、それも言ってやったわ。
えぇ、結構それくらい自分で取りに行けやという事までわざわざパートさんを使って取りに行かせたりね。
というか、パートさんの所までわざわざ行って取ってきてと言う間に自分で取れるだろとw
そのパートさんがいる距離まで歩いていって、それを言ってまた自分の机に座るとかwww
だからその移動距離で自分で取れるやんwww
二度手間もいいとこやしwww
あれを見た時は思わず噴いたけど、言われたパートさんは内心ムッとしてるだろうなと。
パートさんの仕事の手を止めてまで言う事かと。
本当もうクビにできないならせめて異動になってくれないかなと願うばかりです。
