なーんて去年に流行った某議員の暴言のようなタイトルでスタート。
5月15日より有給消化に入る俺に色々と責任のある仕事を振るのは違くないかい？
言い方悪いけど居なくなる人間だからそーいう仕事は残った人間でやってくれ。
会計事になったときに｢UPがやったんだから｣とおかしな責任を被せられるのはまっぴら御免なお話よ。
言うなれば身辺整理の期間だからね。
実際のとこ｢知らねーよ！｣と突っぱねたのもいくつかあって店内で色々と火花が散るような状態。全員潰すつもりで向かうのはこーいった重要案件を俺に振らせないため。放っとけば何でも俺じゃない？
居なくなるって認識出来てないのか!?
って、違うだろー(ヾ(´・ω・｀)
面倒なコトのたらい回し的な感じ？
適任が居ないから、取り敢えず…なんだと思うけど甘ぁーい！だよね。
グテグテし過ぎ
Re華さん
ホントなに考えてるか解らんです(苦笑)
たぶん取り敢えずであってるんでしょうけど
マジでこの先どーするん？って感じです。
「担当者は退職したので…」
のパターンだね
製造でもよくある話
大丈夫、退職後は責任取られないから(笑)
Re思域さん
このパターンは避けたいね。
こーいう余計な部分で退職金やらの評定を下げられる可能性があるから厄介でさ。
居なくなるんだから重要な部分は触らせるなってのが普通じゃないかなぁってね。
そのためには、突っぱねるしかないです。
私なんかマスコミ時代に、最後の仕事としてバイトの立場になって社員の賞与計算してました。何しろ、そんな簡単な仕事をしていなかったという証明でした。
Reおっさんさん
まさにそれもど真ん中の問題です。
着服疑惑なんて出ようもんなら懲戒問題になりかねません。やってもいない濡れ衣でどーこー言われても腹が立つんで(笑)
ってかアップダウンさん以外の人で出来る人が居ないだけではΣ（￣□￣;）!??
Reししょうさん
可能性ありまくり(苦笑)
管理職には色んな人がいるけどOJTが上手くいってない一例でしょうね。
あとは個々のスタッフの向上意欲の問題と。
以前の配属店から手伝いに来たスタッフに
｢お前も大変だなぁ｣って言われるくらいです。